申請外勞
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申請外籍家庭看護工需具有下列任一文件:(重新申請個案80歲以上免開診斷證明書)

    一、經醫療機構團隊專業評估,居家看護認定需全日二十四小時照護者。(85歲以上已放寬申請資格標準)
  • 申辦條件

    外籍看護工

    ◎開立診斷證明書:

    其醫療機構為公立醫院或經衛生局評鑑合格區域級以上之醫院。

    醫療團隊專業評估方式:至少一位醫生及另一位醫事人員(領有中央機關核發之醫事專門職業證書)
    臨床心理師或社工人員進行綜合評估,認定屬24小時照顧需求者,外勞仲介費用由醫院開立「病症暨失能診斷證明書」。

    ※請攜帶被照顧人2吋2張照片及空白診斷書表格
  • 申辦條件

    外籍看護工

    二、領有殘障手冊,特定身心障礙項目重度等級以上者。

    特定身心障礙項目【申請外勞殘障手冊類別】:
    1.平衡機能障礙( ICD 診斷代碼 : 03 )
    2.智能障礙( ICD 診斷代碼 : 06 )
    3.植物人( ICD 診斷代碼 : 09 )
    4.失智症( ICD 診斷代碼 : 10 )
    5.自閉症( ICD 診斷代碼 : 11 )
    6.染色體異常( ICD 診斷代碼 : 16 )
    7.先天代謝異常( ICD 診斷代碼 : 16 )
    8.其他先天缺陷( ICD 診斷代碼 : 16 )
    9.精神病( ICD 診斷代碼 : 12 )
    10.肢體障礙(限運動神經元或是巴金森氏症等二類疾病)( ICD 診斷代碼 : 05 )
    11.罕見疾病(限運動神經元疾病)( ICD 診斷代碼 : 05 )
    12.多重障礙 (至少具有前九項身心障礙項目之一)( ICD 診斷代碼需​要有兩種以上 )
  • 申辦條件

    外籍看護工

    同1位受照顧者申請2名之條件

    1. 植物人。
    2. 巴氏量表評分為0分
    3. 被看護人具以上條件之一者,得聘僱2名外籍家庭看護工
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申請人資格

    1. 被看護人之配偶。
    2. 被看護人之直系血親,如祖父母、父母、子女、孫子女等。
    3. 被看護人之三親等以內之旁系血親,如兄弟、叔侄等。
    4. 被看護人之二親等以內之姻親,如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。
    5. 被看護人在台無親屬者,得以病患本人為申請人。
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申請外籍家庭看護工應備文件

    1. 申請人身份證影本、戶口名簿影本。
    2. 被看護人身份證影本、戶口名簿影本。(申請人及被看護人不需要在同戶籍)
    3. 被看護人病症暨失能診斷書影本或身心障礙手冊影本(國內承接著皆需正本)。
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申辦條件(外籍幫傭)

    家庭成員有六歲以下或七十五歲以上,且累積點數達16點以上(含)者,得申請核配外籍幫傭配額。

    年齡 / 點數
    未滿一歲 / 7.5
    九十歲以上 / 7
    一歲以上未滿二歲 / 7
    八十歲以上未滿九十歲 / 6
    七十九歲以上未滿八十歲 / 5
    二歲以上未滿三歲 / 4.5
    七十八歲以上未滿七十九歲 / 4
    三歲以上未滿四歲 / 4
    七十七歲以上未滿七十八歲 / 3
    四歲以上未滿五歲 / 3
    七十六歲以上未滿七十七歲 / 2
    五歲以上未滿六歲 / 2
    七十五歲以上未滿七十六歲 / 1

    年齡之判定以向勞委會提出申請當日為準,以實際年齡計算之。
    申請人與被看護人戶籍應在同一處,亦即需為同一戶籍之共同生活之親屬。
    初生嬰兒需完成戶口登記始得列入點數計算。
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申請人資格

    1. 被看護人之直系卑親屬,如子女、孫子女等。
    2. 被看護人之父母。
    3. 被看護人之一親等姻親,如媳婦、女婿。
  • 申辦條件

    外籍看護工

    申請外籍家庭幫傭應備文件

    1. 申請人身份證影本。
    2. 戶口名簿影本。

 

外籍看護的申請與常態支出的費用。

 

看護仲介費

坊間收費每間仲介公司有所不同,至於收費的高低自然影響了外籍移工仲介公司願意提供的服務,收費較高的自然比較願意提供好一點的服務;收費低的可能介紹進來之後就甚麼都不管了,在挑選時自然不要總是覺得價格低的就是好的。選擇合法合格的公司,最少價格會有所規範,不會在你不知道的地方隨意加價。這樣的仲介公司如果被檢舉曝光,自然只是毀了自己的名聲。

聘請外籍看護的固定支出

▲ 外籍移工的底薪:對此政府為保障勞工權益,有設定最低薪資的範圍,就如同我們一樣有一個底薪的基準線。家庭看護類的外籍移工底薪為17000,這個數字只能往上加不能往下扣。如果您很欣賞某個移工的勤奮工作,不妨為他們加點薪,相信他們也會工作得更開心的。

▲ 加班費:對於休假,政府也明文規定外籍移工一周需要有一天的休假日,雖然多數的外籍移工會選擇繼續工作,加班費的產生就是端看那位外籍看護未休假幾個週日來進行計算。舉例來說,按照基本薪來計算:17000÷30=567(元)。假設一個月有三天未休假,就是567×3≒1700,這就是加班費的計算方式。

▲ 健保費:與台籍勞工一樣,雇主應負擔現行最低的投保級距下去計算。負擔金額約為1200元上下。

就業安定費:就業服務法42條規定,為保障國民的工作權,聘僱外籍移工不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟及社會安定。因此就業服務法55條另外規定,雇主聘用外籍移工須繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業和提升勞工福利等等事務的費用。(例如:創業貸款、失業補助、失業保險、外國人聘僱管理。)

 

其他可能產生的費用

▲ 保險費:政府規定雇主應為勞工投保意外險,外籍勞工也在此範圍內。別為了省小錢而不願意投保,外籍移工的工作中有太多受傷的機會,意外也隨時都有可能潛伏著。平均一天不到2塊錢的費用,別省小花大。

▲ 特休:外籍看護、家庭類外勞一年享有7天特休,但並不向台籍勞工一樣會隨著時間而增加天數,第一年是7天,第二年也是7天。如果特休未休,雇主理應再另給加班費。

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