外勞仲介費用不是只有一筆！雇主該付哪些、移工自己付哪些？簽約前費用清單一次看懂
問「外勞仲介費多少」之前，先把登記費、介紹費、服務費、政府規費、移工自己的服務費，以及聘僱後每月固定成本拆開。不同付款人、不同收款單位、不同收費時間，本來就不能全部算成同一筆仲介費。
外勞仲介費用不是一個固定總價。簽約前應先確認 誰支付、收款者是誰、用途是什麼、多久收一次。 只有把仲介收入、代收代付、政府規費與長期聘僱成本拆開，才有辦法真正比較不同仲介報價。
前言｜問「外勞仲介費多少」之前，先弄清楚你看到的是哪一筆錢
第一次準備聘請外籍家庭看護時，很多家庭最先搜尋的就是「外勞仲介費多少？」結果問了幾家之後，反而更混亂。
報價單上可能同時看到登記費、介紹費、仲介服務費、政府規費、健檢、居留相關費用、就業安定費、健保、移工薪資、文件或行政處理費，最後家屬很容易全部統稱為「仲介費」。
因此，比起背一個「申請外勞總共幾萬元」的數字，更重要的是學會把費用拆開。
外勞仲介費用到底包含什麼？先分成4大類
雇主支付給仲介公司的費用
如果雇主委任合法私立就業服務機構辦理移工聘僱相關服務，常見主要項目包括：
- 登記費
- 介紹費
- 服務費
以聘僱移工而言，登記費與介紹費合計有法定上限；向雇主收取的服務費，每名移工每年也有上限。這一類才比較接近日常所說的「雇主仲介費」。
移工自行支付給仲介的在臺服務費
目前相關移工在臺服務費上限依當次入國後在臺工作累計期間區分：
- 第1年：每月最高1,800元
- 第2年：每月最高1,700元
- 第3年起：每月最高1,500元
收費必須建立在書面契約與實際服務事實上，也不得預先收取服務費。這筆費用和雇主自己的仲介費不是同一筆。
政府、行政與醫療相關費用
居留證規費、健康檢查、文件驗證與其他實際行政支出，即使由仲介協助辦理或代收代付，也不應直接全部視為仲介公司的服務收入。看到報價時，可以直接問：「這筆是仲介收入，還是代收代付？」
聘僱後每月固定成本
即使完全不透過仲介，聘僱外籍家庭看護仍可能持續出現：
- 移工薪資
- 就業安定費
- 健保相關負擔
- 職業災害保險
- 其他依法應負擔項目
這些屬於聘僱成本，不等於外勞仲介費。
外勞仲介費用，雇主依法可以被收哪些？
登記費
辦理求職或求才登錄所需的費用。以雇主角度來看，就是仲介接受求才需求後，進行相關登記服務的費用。
介紹費
仲介媒合求職者與雇主，最後成立聘僱關係所需的費用，因此和單純幫忙填表並不是完全相同的概念。
服務費
用於辦理約定的就業服務事項，例如招募、引進、接續聘僱、申請聘僱許可、展延、轉換雇主、生活照顧服務、入出國安排、健康檢查安排、諮詢、輔導、翻譯與部分居留相關協助。實際包含哪些內容，仍應以雙方書面委任契約為準。
雇主的外勞仲介費上限怎麼看？
但「最高可以收」不代表政府規定每一家仲介都必須收滿。比較報價時，仍然要看實際收費、服務內容、單次或年度計費方式，以及哪些工作不包含。
移工每個月繳的外勞仲介費，雇主要負責嗎？
一般而言，這和雇主付給仲介的費用不是同一筆。最容易理解的方式，是直接把支付者拆開。
| 支付者 | 收費項目 | 現行上限 |
|---|---|---|
| 雇主 | 登記費＋介紹費 | 以聘僱移工而言，合計最高為移工第1個月薪資 |
| 雇主 | 仲介服務費 | 每名移工每年最高2,000元 |
| 移工 | 第1年在臺服務費 | 每月最高1,800元 |
| 移工 | 第2年在臺服務費 | 每月最高1,700元 |
| 移工 | 第3年起在臺服務費 | 每月最高1,500元 |
移工在臺服務費不能直接由仲介或雇主任意從移工薪資中代扣，也不能把雇主自己的仲介費與移工自行支付的服務費混成同一筆。
為什麼外勞仲介費不能只問「總共多少？」
因為看起來一模一樣的總價，可能包含完全不同的服務範圍。
報價包含求才與媒合、申請文件、招募程序、聘僱許可協助、入境後部分行政協助、翻譯與後續服務。
初始價格較低，但某些行政處理、文件、後續程序與特定服務另外計費。
所以真正應比較的是：在相同服務範圍下，最後總共要支付多少。
外勞仲介費用報價單，至少要拆成這5欄
不要只寫「申請費」。應盡可能標明登記費、介紹費、服務費、政府規費、代收代付或其他實際支出。
是雇主、移工，還是其他當事人？不同付款人的費用不要全部混在同一張「家庭負擔表」。
要標明單次、每月、每年或依實際支出，否則很難計算整體成本。
例如介紹媒合、年度就業服務、政府行政規費、醫療健檢或文件處理。用途越清楚，越容易判斷是否合理。
續聘、轉換、重新招募、文件變更或其他額外委任是否另計，都應事先確認。
哪些費用最常被誤認為外勞仲介費？
移工薪資
這是勞動報酬，不是仲介費。
就業安定費
家庭看護工一般標準為每人每月2,000元；聘僱未滿1個月者按每日67元計算。這是雇主依法繳納的費用，不是仲介服務費。
健保相關負擔
屬於聘僱關係下的保險成本之一，不是支付給仲介的介紹費。
職業災害保險
家庭看護工屬職災保險強制納保對象，保費由雇主全額負擔；同樣屬於聘僱成本，不是仲介費。
健康檢查與居留費
健檢依醫療院所實際收費；居留證也有行政規費。即使由仲介協助處理，也應依真正的收款單位與用途判斷。
外勞總聘僱成本，和外勞仲介費用是兩件事
＝
仲介相關費用
＋ 移工薪資
＋ 就業安定費
＋ 雇主依法負擔的保險
＋ 行政／健檢等實際費用
＋ 其他依法或契約產生的支出
所以「請外勞一個月要多少？」和「仲介費多少？」其實是在問兩個不同的問題。
第一次申請外勞，可以把預算分成3個階段
申請與媒合
確認登記費、介紹費、申請過程相關行政支出，以及是否委任仲介辦理招募與引進。
正式聘僱後
家庭開始持續負擔薪資、就業安定費、雇主依法負擔的保險與其他固定聘僱成本。
後續管理
可能包含聘僱許可展延、人員轉換、重新招募、居留或文件協助、健康檢查、諮詢、翻譯與生活管理等。
可以自己申請外勞，不付仲介費嗎？
可以依家庭資格、案件狀況與行政處理能力，評估直接聘僱。法律並沒有規定所有雇主一定要透過仲介。
自行辦理
可能減少部分仲介委任成本，但雇主需要自行處理資格、申請程序、文件、時程、招募聘僱行政與後續法定管理。對第一次申請的家庭來說，投入的時間也是成本。
委託合法仲介
主要價值通常在行政流程、招募媒合、文件、申請、翻譯、後續管理與諮詢。真正應該問的是：這些工作，家庭自己有沒有能力穩定處理？
什麼情況下，要特別注意外勞仲介費？
例如只寫「辦到好35,000元」，卻說不清楚登記費、介紹費、規費與代收代付各是多少。
合法收費項目本來就有規範，「大家都這樣收」並不是完整的費用說明。
尤其明確以登記費、介紹費、服務費等名義收費時，應進一步確認是否合法。
移工在臺服務費不得預先收取，且必須有實際服務事實。
付了什麼錢，就應該留下對應紀錄。
最後應回到書面委任契約確認收費與服務範圍，不能只依口頭承諾。
已經付了外勞仲介費，仲介應該提供哪些服務？
不能用「付了仲介費，所以所有事情都應該包」來理解，真正仍要回到委任契約約定內容。
- 外國人招募與引進
- 接續聘僱
- 求才證明、招募許可與聘僱許可
- 展延聘僱許可與遞補
- 轉換雇主或工作
- 工作資料變更
- 在臺生活照顧
- 入出國安排
- 健康檢查安排
- 諮詢、輔導與翻譯
- 部分居留業務協助
某家仲介是否全部包含，仍然要看實際簽訂的服務契約。
外勞仲介費用比較時，真正要問的8個問題
- 雇主要付給仲介的費用有哪些？
- 登記費與介紹費實際收多少？
- 每年的雇主服務費是多少？
- 哪些是仲介費，哪些只是代收代付？
- 哪些政府或行政費用沒有包含？
- 續聘、轉換或重新招募是否會有新的費用？
- 服務期間包含哪些後續協助？
- 所有費用是否會明確寫進契約並提供收據？
如果這8題都能回答清楚，即使報價不是最低，至少家庭知道自己正在支付什麼、購買什麼服務。
外勞仲介費最常見的6個誤區
誤區1｜所有申請費用都是仲介賺走
不是。政府規費、醫療健檢、居留相關費用等，都可能不是仲介收入。
誤區2｜法定最高額就是政府規定售價
不是。法規規範的是不得超過，不代表一定收滿。
誤區3｜移工每月服務費也要雇主支付
不是同一筆。移工在臺服務費和雇主支付的登記費、介紹費與雇主服務費，是不同收費關係。
誤區4｜就業安定費就是仲介費
不是。家庭看護工一般就業安定費是雇主依法繳納的政府費用。
誤區5｜不用仲介就不能聘僱外籍看護
不是。政府設有直接聘僱制度，符合資格者可依直聘程序辦理。
誤區6｜找仲介只要挑最便宜
最低報價不一定包含相同服務，真正應比較的是收費明細、服務範圍、後續管理與契約條件。
外勞仲介費用可以怎麼快速拆？
第一層｜這筆錢是誰付？
雇主？還是移工？
第二層｜付給誰？
仲介？政府？醫療院所？其他行政單位？
第三層｜為什麼收？
介紹媒合？年度服務？就業安定費？健檢？居留？
第四層｜什麼時候收？
一次？每年？每月？還是依實際發生？
外勞仲介費用要看的是「誰收、誰付、為什麼收」
很多家庭第一次請外籍家庭看護時，只想知道「從頭到尾總共要花多少？」這當然重要，但如果沒有先拆費用，就很容易把移工薪資、仲介介紹費、年度服務費、移工自己的服務費、就業安定費、健保、健康檢查與居留費全部混成「仲介費」。
簽約前按照「費用名稱 → 誰支付 → 收款者 → 金額 → 用途 → 法定上限 → 後續固定支出」逐項核對，才能真正看懂一份外勞仲介費用報價。
FAQ｜外勞仲介費用常見問題
Q1：外勞仲介費用通常包含哪些費用？
若是雇主支付給仲介的合法收費，主要包括登記費、介紹費及服務費；此外申請與聘僱過程還可能有政府規費、健檢、居留、就業安定費及其他支出，但這些不能全部統稱為仲介費。
Q2：雇主最多可以被收多少外勞仲介費？
目前以聘僱移工為例，仲介向雇主收取的登記費與介紹費合計不得超過移工第一個月薪資；實際收費仍應以法規上限、實際服務及雙方契約為準。
Q3：外勞仲介服務費一年最高多少？
仲介向雇主收取的服務費，目前每名移工每年最高為2,000元。這和移工自己每月支付給仲介的在臺服務費是不同項目。
Q4：移工每個月也需要付仲介費嗎？
符合規定並有實際提供服務時，國內仲介可向相關移工收取在臺服務費，上限為第1年每月1,800元、第2年1,700元、第3年起1,500元。
Q5：移工的仲介費需要由雇主支付嗎？
不是同一筆費用。移工在臺服務費是仲介與移工之間的服務收費；雇主則依其與仲介的委任關係支付登記費、介紹費及雇主服務費等合法項目。
Q6：就業安定費算外勞仲介費嗎？
不算。家庭看護工一般就業安定費目前為每人每月2,000元，是雇主依法繳納的政府費用。
Q7：外勞仲介費可以一次預收嗎？
要看是哪一種費用。就移工在臺服務費而言，現行規定要求不得預先收取，且必須有實際服務事實。雇主其他收費則應依合法項目、實際服務與書面委任契約確認。
Q8：沒有透過仲介，可以自己申請外勞嗎？
可以。政府設有直接聘僱服務管道，家庭看護工也有相應流程。是否適合自行辦理，則要考量家庭對資格、文件、期限及後續管理的熟悉程度。
Q9：外勞續聘或轉換還需要再付仲介費嗎？
是否產生費用，要看實際委任內容、仲介是否提供新的合法服務，以及所收項目是否符合現行規範。簽約前應先詢問續聘、轉換與重新招募是否另計。
Q10：比較外勞仲介費用時最重要的是什麼？
最重要的不是只看總價，而是確認費用名稱、支付者、收款者、用途、法定上限、服務內容及後續是否另計。只有服務範圍相近時，價格才真正具有比較意義。
看不懂報價單？先把每一筆費用拆清楚再簽約
可以先整理目前申請狀況、希望聘僱的照護類型與手上的費用明細，再確認哪些屬於仲介收費、哪些是代收代付，以及後續每月還有哪些固定成本。
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